Tipos de Liderazgo

Dirigir un grupo de personas no es una tarea fácil, pero sí con buena comunicación se puede llegar a influir en las personas para que contribuyan a las metas y objetivos que se ha propuesto alcanzar la empresa. Esta parte de la administración es donde se reúnen los esfuerzos de los líderes para lograr de cualquier modo el éxito en la organización; por ello el rol del líder es ejercer su trabajo de manera que inspira a sus equipos de trabajo y personas que lo rodean hacer motivados a lograr el objetivo propuesto.

El liderazgo es el arte que alguien haga algo que tú quieres porque la persona quiere hacerlo. Dwight D. Eisenhower.

Tipos de Liderazgo 

Existen varios tipos de autoridad los cuales son determinados por los diferentes estilos de personalidad de los cuales se destacan en este Blog los liderazgos basados liderazgo transformaciona y liderazgos basados en el uso de la autoridad los que se clasifican en líder autocrático, líder democrático o participativo y líder liberal.

Liderazgo transformacional: Daniel Goleman, y debemos aplicar al liderazgo “sentir con” predispone a “actuar por”. Fue originado e introducido por el experto en liderazgo James MacGregor Burns. Éste lo definió como el tipo de liderazgo ejercido por aquellos individuos con una fuerte visión y personalidad, gracias a la cual son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones de sus seguidores, así como liderar el cambio dentro de una  organización.

Ventajas

• Reducción de la rotación de empleados.
• El líder se sitúa como ejemplo a seguir.
• Aumenta la autoestima de los trabajadores con él consiguiente e incrementando el nivel de productividad.

Desventajas

• Los resultados deben a largo plazo.
• No todos los jefes pueden asumir este Liderazgo.
• Se presupone que el trabajador está siempre motivado.

1. Líder autocrático: También es llamado autoritario porque este lider da sus políticas e insta a su grupo a trabajar, teniendo una buena visión de lo que desea lograr dentro de la organización; por lo tanto está al pendiente para que todo sea realizado de la mejor manera posible, de lo contrario sus subordinados reciben sanciones que el establezca, pero este lider no participa en las actividades sino que sólo dicta sus normas para que sean cumplidas.

Ventajas

• El líder es muy experimentado.
• Es rápido en tomar decisiones emergentes sabiendo que la mejor alternativa.
• Los empleados se vuelven muy efectivos por el estilo de liderazgo que tienen.

Desventajas

• No toma en cuenta opiniones de sus empleados.
• Muchos empleados pueden sentirse dañados e infravalorados.

2. Líder democrático o participativo

A través de este liderazgo se involucra a los subordinados en la toma de decisiones de la empresa para que participen voluntariamente y a la vez con mayor compromiso en la organización, a cada uno se le delega autoridad, pero previamente se le instruye adecuadamente para no cometer errores y lograr los objetivos planteados.

Este lider tiene la habilidad para integrar a todos logrando que sea un solo equipo mediante buena comunicación teniendo como resultado la participación activa y esto le llevará al empleado a estar satisfecho al desarrollarse con eficiencia en su área laboral.

Ventajas

• Promueve iniciativa en los empleados.
• Genera confianza entre empleado y líder.
• Incentiva a participar en lugar de competir.

Desventajas

• Se busca siempre tener armonía el grupo.
• Lleva tiempo en tomar decisiones.
• El líder debe ser hábil para motivar.

3 Líder Liberal: Este líder tiene varios estilos a la vez, pues a diferencia de líder autoritario que se preocupa por llevar a cabo los planes de la empresa de la mejor manera, este líder al parecer no le precisa llevar al éxito rápido a la empresa, además no le importa si reconoce o no sus errores, destaca confianza en sí mismo, no juzga a sus trabajadores por su cultura edad religión etcétera y siempre tiene alta autoestima.

Ventajas

• Incrementa la creatividad.
• Se deja a los subordinados tener su libertad.
• La empresa no se ve afectada cuando el líder está ausente.

Desventajas

• Ausencia de información del líder.
• Poca preocupación o responsabilidad de los subordinados.

Ejemplos de líderes de empresas globales

1. Bill Gates, FUNDADOR Microsoft 

Fundó Microsoft, la compañía de software para ordenadores personales más grande del mundo, y cada año encabeza la lista de las personas más ricas del mundo. Con los años, Gates ha pasado gradualmente de dirigir Microsoft a crear empresas filantrópicas. (José Alfredo López, 2017).

2.  Mary Barra, CEO General Motors

Se puede decir que Mary Barra se ha criado en General Motors, licenciandose primero en la Universidad de Kettering, antes conocida como el Instituto General Motors, llegando a convertirse CEO mujer de GM en 2014 y la primera mujer en liderar a un importante fabricante de automóviles. (José Alfredo López, 2017).

3. Indra Nooyi,  CEO PesiCo

Presidenta y CEO de PepsiCo​ fue a la vez la primera persona inmigrante y la primera mujer en ocupar el puesto de más autoridad en la empresa, la más grande del mundo liderada por una mujer. Ella lideró a PEPSI hasta convertirla en una de las empresas más exitosas del mundo. Las ventas crecieron un 80% durante su mandato de 12 años. Ella encabezó la transición de Pepsi a una empresa más ecológica y más respetuosa con el medio ambiente. (José Alfedo López, 2017).

Es sumamente importante un buen liderazgo en una empresa, porque si el liderazgo esta bien en la empresa esta llegará a un mejor nivel bajo su dirección, pero si el líder no sabe como enfrentar esto, no habrá exito en la organización.

Es recomendable saber elegir que tipo de persona tomará el mando de la empresa, si se quiere llegar a un mejor nivel es mejor elegie con cuidado el candidato que sea más idoneo a este puesto, cada acción que se tome debe llevar al exito en la empresa como también no olvidando contribuir con el medio ambiente en todas las formas que se pueda hacer.

“Los líderes sobresalientes hacen un esfuerzo extra para aumentar la autoestima de su personal. Si la gente cree en sí misma, es increíble lo que pueden conseguir”.-  Sam Walton, fundador de Walmart.

Características del liderazgo transformacional, recuperado de: https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/liderazgo/caracteristicas-del-liderazgo-transformacional/

Mis cursos , administración II, semana 8 liderazgo, recuperado de: https://upanavirtual.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/displayLearningUnit?course_id=_53072_1&content_id=_406965_1

Líderes empresariales que han cambiado el mundo a mejor, recuperado de: https://corporateyachting.es/es/13-lideres-empresariales-que-han-cambiado-el-mundo-a-mejor/#Bill

Frase de líder destacado, Sam Walton recuperado de: https://www.google.com/amp/s/www.entrepreneur.com/amphtml/267998

Autora: Leslie Mariela López Gutierrez.

09-08-2020